LAVORO

I professionisti non devono versare l'Irap

I professionisti non sono soggetti al pagamento dell’Irap. A ribadire il concetto è la sentenza del 3 dicembre 2015 n. 24670 della Sezione VI civile della Corte Suprema di Cassazione, analizzata nel parere n. 6/2015 della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro.

di Luigi Piscitelli - 8 gennaio 2016
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Calcolo Tfr: esclusi solo compensi sporadici e occasionali

Due recenti sentenze della Cassazione sono intervenute in merito al calcolo del Tfr in funzione della retribuzione globale effettivamente percepita. A norma dell’art. 2120 del Codice Civile, l’ammontare del Tfr spettante al lavoratore è uguale alla somma, “per ciascun anno di servizio, della retribuzione utile divisa per 13,5”.

di Benedetta Cargnel - 7 gennaio 2016
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Ecco come capire se i contratti di collaborazione sono eterorganizzati

I collaboratori coordinati e continuativi hanno sempre occupato l’area “grigia,” ossia l’area che si colloca tra il lavoro subordinato e quello autonomo. Con l’entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2015 molti hanno parlato della fine delle collaborazioni. Ma è proprio così?

di Sandra Paserio - 5 gennaio 2016
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Eures, far ripartire la mobilità dei lavoratori in Europa

Il diritto a spostarsi per motivi professionali in un altro Stato membro, intimamente connesso alla libertà di circolazione che fonda la cittadinanza europea, è uno dei motivi maggiori per cui apprezzare l'Ue e uno di quei temi dove ha più senso l'aggiornamento dal basso su riforme e miglioramenti del quadro esistente.

di Maria Rosaria Iovinella - 5 gennaio 2016
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L’esonero contributivo è compatibile con la stabilizzazione dei co.co.co.

È possibile usufruire dell’esonero contributivo, previsto dalla Legge di stabilità 2016, in caso di stabilizzazione di collaborazioni coordinate e continuative a partire dal 1° gennaio 2016? Sì, secondo la Fondazione studi dei Consulenti del lavoro, che ha affrontato l’argomento nel parere n. 3/2015.

di Luigi Piscitelli - 24 dicembre 2015
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Se il licenziamento è orale non valgono i termini per l’impugnativa

Il legislatore ha creato nel tempo un sistema molto rigido in materia di impugnativa del licenziamento, introducendo dei termini entro i quali il lavoratore deve provvedere a far valere le proprie ragioni, sia stragiudizialmente (entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione del licenziamento), sia giudizialmente (entro 180 giorni dalla comunicazione dell’impugnativa).

di Benedetta Cargnel - 22 dicembre 2015
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Nuova cassa integrazione: i punti critici della riforma

Il D.Lgs. n. 148 del 14 settembre 2015 ha di fatto rivoluzionato almeno in parte gli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro. Una riforma che presenta però ancora alcune “zone grigie”, evidenziate dalla circolare n. 24/2015 della Fondazione studi dei Consulenti del lavoro.

di Luigi Piscitelli - 16 dicembre 2015
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Lavoro accessorio, le novità da Inps e Jobs Act

Il lavoro occasionale di tipo accessorio, meglio conosciuto dall’opinione pubblica tramite il nome della sua forma di pagamento, il voucher o “buono-lavoro”, ha subito importanti modifiche in conseguenza dell’approvazione del decreto legislativo n. 81/2015 dello scorso giugno nell’ambito della riforma del Jobs Act.

di Claudio Cortesi - 15 dicembre 2015
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Datore di lavoro e responsabilità sulla sicurezza del lavoratore

Il datore di lavoro è sempre responsabile dell’incolumità fisica del lavoratore nel caso di un’azienda a conduzione familiare. A stabilirlo è una sentenza della Corte di Cassazione (penale, sez. 4, del 13 novembre 2015, n. 45438), che ha cassato la decisione attenuativa adottata dalla Corte d’Appello riguardo a un notorio evento di esplosione in una fabbrica di fuochi d’artificio.

di Luigi Piscitelli - 10 dicembre 2015
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Addio ai co.co.pro: tempo fino al 31 dicembre per regolarizzare

Siamo ormai in prossimità della scadenza finale dei contratti di co. co. pro. Il Jobs act, infatti, ha abrogato questa figura contrattuale, nata nel 2003 con la legge Biagi.

di Benedetta Cargnel - 3 dicembre 2015
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